Angst+Pfister

Per l’employer branding di Angst+Pfister, multinazionale svizzera, abbiamo dato un volto e una voce alle persone del gruppo, negli uffici dell’headquarter di Zurigo e allo Switzerland Innovation Park, e nei siti di compounding e produzione di Bursa, in Turchia.

Le sessioni di shooting fotografico, realizzate insieme al fotografo Massimo Bietti, hanno ritratto il personale in momenti diversi della vita professionale, con l’eccellenza produttiva, l’atmosfera collaborativa, la diversità e l’inclusività raccontate per immagini, tenendo sempre al centro le persone. Accanto agli scatti, abbiamo prodotto brevi clip di vita aziendale tra uffici e produzione.

Con il regista e videomaker Davide Aichino abbiamo invece girato oltre dieci interviste, in cui i dipendenti raccontano il proprio lato professionale insieme ad aspetti più personali. Il montaggio ha dato vita a “Meet Angst+Pfister”, un format video costruito da ATC su veri e propri video-autoritratti, che mescolano aspetti ufficiali e commenti inattesi, restituendo lo spirito che si respira in azienda.

Questo tipo di produzione propone una grande sfida: chi viene ripreso non è un attore, per cui l’assistenza sul set diventa parte integrante di una execution davvero soddisfacente. Lo conferma Alessandra De Bernardi, Head of Marketing Digital Innovation di Angst+Pfister: “La squadra di ATC ha saputo relazionarsi con il team in modo professionale e divertente; questo ha permesso alle persone di sentirsi a proprio agio durante gli shooting foto e video, e di raccontarsi in modo spontaneo”.

Il risultato tiene insieme autorevolezza istituzionale e autenticità, in linea con la company culture che il gruppo promuove al proprio interno. Antonia Grande, Talent Acquisition Partner di Angst+Pfister, osserva che l’agenzia “ha saputo catturare appieno, a colpi di scatti e idee originali, l’essenza della nostra cultura aziendale e la passione dei nostri collaboratori”.

Scatti e format sono destinati al sito e ai canali social dell’azienda, dove il pubblico è costituito in larga parte degli stessi ingegneri e buyer che incontrano il gruppo come fornitore. In questo modo, lo storytelling d’impresa costruito per attrarre talenti favorisce anche la reputation presso i diversi target B2B rilevanti.